Cum privește industria globală a jocurilor de noroc egalitatea de gen la locul de muncă
Industria globală de gaming și cea a jocurilor de noroc are încă mulți pași de făcut în direcția diversității și incluziunii la locul de muncă. De altfel, egalitatea de gen, inclusive la locul de muncă, reprezintă cel de-al cincilea obiectiv din cele 17 obiective de dezvoltare sustenabilă (Sustainable Development Goals – SDG) incluse în Agenda pentru Dezvoltare Durabilă până în anul 2030, adoptată de toate statele membre ale Națiunilor Unite în 2015.
Potrivit platformei SDG, în timp ce la ora actuală femeile reprezintă 39% din numărul total de angajați la nivel mondial, în 2018, numai 27% dintre pozițiile de management de la nivel global erau deținute de femei, în creștere față de 26% în 2015. Cu toate acestea, proporția femeilor aflate în poziții de conducere a crescut din anul 2000 în toate regiunile lumii, mai puțin în țările slab dezvoltate.
Referindu-se la egalitatea de gen la locul de muncă în industria jocurilor de noroc, Jan Jones Blackhurst, vicepreședinte executive pentru politici publice și responsabilitate corporativă la Caesars Entertainment, o corporație americană formată din hoteluri și cazinouri, afirma într-un interviu că firma pe care o conduce are o inițiativă cu obiective măsurabile în acest sens. Inițiativa poartă numele „50-50 până în 2025” și presupune ca jumătate din directorii executivi ai Caesars Entertainment să fie femei. „Va fi o schimbare de cultură organizațională”, spune Blackhurst.
Specialiștii în resurse umane de la nivel internațional au căzut deja de mult timp de acord asupra faptului că egalitatea de gen la nivele de management de top reprezintă un aspect studiat în multe industrii, inclusiv în cea a jocurilor de noroc. În acest sens, Blackhurst sprijină ideea existenței un „index al egalității de gen”, care le acordă un rating companiilor în funcție de politicile de egalitate de gen, beneficiile oferite angajaților sau alte măsuri luate în această direcție. Companiile care acceptă să facă parte din acest index oferă informații despre aceste aspecte în mod voluntar, însă gradul lor de interes în a participa la o astfel de inițiativă crește pe măsură ce acestea iau măsuri concrete în ceea ce privește egalitatea de gen la locul de muncă.
Astfel, interesul companiilor pentru a fi incluse în All-Index a crescut semnificativ de la un an la altul, de la 25 de companii în prima ediție a studiului, la peste 50 în cea de-a doua ediție. Acest index este folosit pentru a măsura și a standardize progresul realizat de operatorii din industria globală de gaming, a pariurilor și a jocurilor de noroc atunci când vine vorba despre diversitate, incluziune și egalitate la locul de muncă și este disponibil operatorilor de jocurilor de noroc, furnizorilor, autorităților de reglementare în acest domeniu sau ONG-urilor. Printre companiile care au aderat la acest index până acum se numără Betfair, GVC Holdings, IGT, Kindred Group, Massachusetts Gaming Commission Paddy Power, Playtech și Red Tiger Gaming.
„Ideea este mai degrabă de a scoate în evidență companiile care dau exemple de bune practice în acest domeniu decât de a sublinia faptul că alți operatori nu pun atât de mult accent pe această latură”, mai spune Blackhurst. În plus, ea mai precizează faptul că la ora actuală, în industria globală a jocurilor de noroc proporția femeilor în raport cu bărbații pe poziții debutante este 50 50 și mai puțin de 20% în cazul pozițiilor de management.
Un alt demers demn de luat în calcul în această direcție este parteneriatul strategic încheiat la jumătatea anului 2018 între Consiliul Național pentru Probleme legate de Jocurile de Noroc (NCPG) din Statele Unite ale Americii și The All-in Diversity Project, platforma globală a industriei jocurilor de noroc ce oferă informații referitoare la diversitate, egalitate și incluziune la locul de muncă. „Împreună, NCPG și All-in Diversity Project pot răspunde apelului tot mai puternic din industria jocurilor de noroc de a exista o mai mare diversitate la locul de muncă, astfel încât să ne sprijinim într-o măsură cât mai mare membrii, să informăm cât mai bine industria și să conlucrăm mai strâns pentru a proteja jucătorii cu probleme legate de jocurile de noroc și familiile acestora”, spune Marlene Warner, președintele Consiliului Director al NCPG.
Ca parte a acestui parteneriat strategic, cele două organizații vor lucra îndeaproape pentru a stabili standardele legate de cum operatorii de jocuri de noroc pot face din diversitatea și incluziunea la locul de muncă precum și din practicile legate de adoptarea unui comportament responsabil față de jocurile de noroc un efort conjugat al industriei de profil pentru a îmbunătăți modul în care aceasta va evolua în viitor.
Ideea diversității și incluziunii la locul de muncă a fost unul dintre subiectele de top și în cadrul ediției din acest an a evenimentului ICE, ce a avut loc în luna februarie la Londra. Acesta reunește peste 600 de organizații și peste 35.000 de profesioniști din întreaga lume, din toate sectoarele industriei de gaming și industriei jocurilor de noroc. Katie Lever, consilier pe probleme legale la Drew Las Vegas, un resort format din hotel și cazinou din Statele Unite, ce va fi deschis oficial în noiembrie 2022, în urma unei investiții de 2 miliarde de dolari a subliniat în cadrul ICE 2020 necesitatea de a stabili obiective tangibile pentru a facilita diversitatea la locul de muncă. În plus, aceasta a reiterat faptul că incluziunea forței de muncă nu este posibilă fără politici, ținte de atins, norme precum și evaluări sistematice ale acestui proces.
